| ASSESSMENT CENTERS |
Assessment centers zijn geschiktheidsonderzoeken en vinden plaats in het kader van de selectie van deelnemers voor een specifieke functie. De deelnemers zijn interne of externe eindkandidaten voor een bepaalde vacature. Binnen een assessment center wordt objectief geëvalueerd in hoeverre de deelnemer vandaag klaar is om de vooropgestelde rol succesvol op te nemen. Om de toegevoegde waarde van het onderzoek te maximaliseren, maken we ook onze assessment centers tot een leerervaring. De lead assessor neemt afwisselend de rol aan van assessor en ontwikkelingsgericht adviseur. Alle assessment rapporten omvatten een duidelijk geschiktheidsadvies, maar ook altijd enkele concrete ontwikkeltips waarmee de deelnemer meteen aan de slag kan. |
|
| INTEGRATION CENTERS |
Integration centers zijn oriënterende onderzoeken die plaatsvinden in het kader van onboarding. De deelnemers zijn nieuwe medewerkers in het bedrijf. Binnen een integratie center wordt objectief gekeken naar de natuurlijke sterktes, voorkeuren en aanleg van deelnemers, evenals naar hun leervermogen, ambities en groeipotentieel. De bedoeling is om de werkgever een leidraad mee te geven, opdat deze de nieuwe medewerker van bij de start optimaal kan begeleiden en gerichte groeikansen kan aanbieden. De lead assessor neemt afwisselend de rol aan van assessor en ontwikkelingsgericht adviseur. Alle integratie verslagen omvatten een overzicht van sterktes en aandachtspunten, evenals enkele pertinente ontwikkeladviezen voor de deelnemer én de werkgever. |
|
| DEVELOPMENT CENTERS |
Development centers vinden plaats in het kader van ontwikkeling. De deelnemers zijn interne medewerkers die willen doorgroeien naar een bepaalde functie of naar een hoger functieniveau of waarvan de actuele functie inhoud breder en/of complexer wordt. Binnen een development center worden de sterktes en ontwikkelpunten van medewerkers t.a.v. beoogde functie of beoogd functieniveau objectief geëvalueerd. De lead assessor neemt afwisselend de rol aan van assessor en ontwikkelingsgericht adviseur. Alle ontwikkelrapporten omvatten talrijke ontwikkeladviezen en concrete handvaten m.b.t. het type ondersteuning of begeleiding dat betrokkene nodig heeft om optimaal naar de vooropgestelde functie of het vooropgestelde functieniveau te evolueren. |
|
| TALENT CENTERS |
Talent centers vinden plaats in het kader van de ontwikkeling en loopbaanoriëntatie van interne medewerkers die reeds een aantal jaren dezelfde rol invullen. Binnen een Talent Center wordt objectief geëvalueerd welke leermogelijkheden zij (nog) hebben en welke alternatieve loopbaansporen eventueel voor een hernieuwde geboeidheid en meer jobsatisfactie zouden kunnen zorgen. De lead assessor neemt afwisselend de rol aan van assessor en ontwikkelingsgericht adviseur. Alle talent rapporten omvatten talrijke ontwikkeladviezen en concrete loopbaanadviezen. |
