‘We go way back’ zeggen we wel eens. Meer dan 10 jaar werken we ondertussen samen, Katrien en ik, en dit vanuit verschillende organisaties waarin we tijdens deze periode werkzaam waren. Toen ik Katrien ontmoette, was ik – buiten een eigen ervaring als deelnemer – nog niet met de assessment tool in aanraking gekomen. Katrien leidde me op als co-assessor, maar tijdens ons eerste project keek ik vol bewondering toe hoe Katrien naar mensen en hun potentieel keek. Zou me dat ooit lukken?

Al na dat eerste project samen, stond ik versteld van de hoge voorspelbaarheidsgraad. Wat aan potentieel werd gedetecteerd  bleek achteraf inderdaad door kandidaten waargemaakt te worden. Het is in die periode dat ik een aanhanger werd van deze tool, en ook van Katrien haar persoonlijke, ontwikkelgerichte aanpak. Mensen in hun waarde laten is een ongelooflijke kracht van haar.

De projecten volgden elkaar op. Na aanwervingsassessments, kwamen er ontwikkelassessments. Katrien, een expert in de tool, die door haar klantgerichtheid maar al te graag meedacht en meedenkt over creatieve manieren om deze in te zetten in een high level geïntegreerd HR beleid.

Ons laatste pareltje, een graduate recruitment programma, waar we een grote groep pas afgestudeerde screenen op hun potentieel. Dit, teneinde te garanderen dat vandaag de mensen worden geworven, die kunnen doorgroeien naar de sleutelposities van morgen. Een klus die we gezien de hoeveelheid kandidaten niet met ons beiden konden klaren. Gezien de gedegen aanpak van Katrien, was ik aanvankelijk wat terughoudend naar andere assessoren. Ik kan vandaag echter zeggen dat, na te hebben samengewerkt met haar collega’s, mijn terughoudendheid onterecht was. Andere stijl, maar steeds met dezelfde diepgang.’

Rafaëlle De Troeyer
Learning & Development Director, EMEA