“Onze samenwerking met Katrien is zo’n 8 jaar geleden gestart. Katrien heeft ons toen begeleid bij de implementatie van de assessment center methodiek in het selectieproces van schooldirecties. Omdat we ervoor kozen de assessment centers zelf te organiseren, ondersteunde ze ons bij het uitwerken van assessmentoefeningen, het opleiden van de HR-medewerkers die de assessment centers begeleiden en verzorgde ze de training voor co-assessoren. De keuze voor de assessment center methodiek was geen ‘wandeling in het park’ en lag op cruciale momenten onder vuur. Katrien hielp met haar bevlogenheid en ‘savoir vivre’ draagvlak te creëren voor de assessment center methodiek binnen de organisatie en het directiecomité. De laatste jaren zijn we meer en meer gaan inzetten op de ontwikkeling van leidinggevend potentieel binnen onze organisatie. Zo hebben we een traject leiderschapsontwikkeling uitgewerkt en development centers geïntroduceerd. De training voor co-assessor is Katrien steeds blijven verzorgen voor ons.

Vanuit de ontwikkelingsgerichte aanpak die Katrien voorstaat, is ze een goede sparring partner en denkt ze mee met onze organisatie.   

We hebben Katrien doorheen de jaren leren kennen als een ervaren professional met een grote passie voor wat ze doet. Ze weet met haar training telkens opnieuw goesting en energie over te brengen, alsook deelnemers mee te nemen in de meerwaarde die assessment en development centers kunnen bieden binnen een organisatie als ontwikkelingsgerichte instrumenten.

Ook haar openheid en spontane kennisdeling hebben we van begin af erg gewaardeerd.”

Els Mees & Tine Stroobants,
HR medewerker rekrutering en selectie