‘Wat ik vooral gewaardeerd heb tijdens het assessment center is dat er, naast de simulatie oefeningen waarbij gewezen werd op de goede en minder goede eigenschappen en/of vaardigheden, ook dieper werd ingegaan op mijn kwaliteiten, wat tot extra inzicht in mezelf heeft geleid.

Het teamwerk van de twee assessoren komt zeer sterk tot uiting tijdens de rollenspellen, wat als kandidaat als zeer professioneel ervaren wordt en een reflectie geeft via verschillende invalshoeken.

Wat het voor mij anders maakt dan andere assessments is de kennis van de assessoren over de opdrachtgever. Deze kennis gaat diep wat betekent dat dit geen standaard assessment is, maar op de opdrachtgever is afgestemd. Er is dus duidelijk een zeer grondige voorbereiding aan voorafgegaan wat, zowel door de kandidaat, als door de opdrachtgever wordt gewaardeerd.

Wat eveneens onderscheidend is, is de feedback die na iedere simulatie oefening en op het einde van de onderzoeksdag gegeven wordt. Dit is zeer waardevol voor de kandidaten en geeft de kans om reeds tijdens het assessment center te leren en bij te sturen.  

Een derde verschil met andere kantoren betreft de follow-up. In de maanden na het assessment center is tot tweemaal toe contact opgenomen om te polsen hoe het in de nieuwe functie verloopt. Op deze manier houdt men de vinger aan de pols en dit, zowel met de kandidaat, als met de opdrachtgever.’

Tom Van Hooydonk
Cluster Director